外企八年风雨路(十一)完结篇即开彩app下载

日期:2019-10-12编辑作者:即开彩app下载

铝道网】上周和EMBA的同学聚会,久未谋面,席间照例问问大家的新动向,一个同学说刚换了工作,随即递过来新名片,是一家和他原来的公司同行业,但名气小得多的公司,职位也没有高很多,问起跳槽的原因,回答是,去投奔他的前老板。 俗话说“三十岁前靠能力,三十之后靠关系”,跟着老板跳槽的员工不乏其人,带着一群下属走来走去的老板也不是少数,无它,对双方来讲,无非是靠前时间选择了“自己人”。几天后,又听说原来柯达的“铁三角”,在零售业,授权经营管理上颇有名气的三位高级职业经理人,在离开柯达若干年后,重新聚首,一起加入一间连锁护肤美容公司,准备大干一场,又是一个机会到来,大旗一挥,找“自己人”来共同奋斗的例子。 职场里的“自己人”,从以前的国企年代,到今天的国际公司,含义从较简单的来自同一学校或同一地区的老同学,老同事,发展到现在的同一种族或操着同一语言的人。而这种用“自己人”的习惯,可以说一直充斥着职场的上上下下,私企往往有成群结队的家里人,老乡,老臣子们;国企有一起扛过枪,下过乡的人;而外企里要找的自己人,则更为复杂,由于范围扩大到了世界,所以只找同学或亲戚变得不大现实,于是广泛意义上的同学——在同一国家上过学,英国系,美国系的;或者老乡——较好是同国家,不行就同一个大洲也凑活,甚至是通常不怎么待见彼此的欧洲各国,也愿意用一些欧系背景的“自己人”。 十几年在外企摸爬滚打的经验总结下来,较喜欢用自己人的当属日本人和台湾人,不但是在公司里倾向于重用和提拔本地人,甚至是代理,供应商等——价值链的上家或下家都喜欢用自己人。所以日本的广告公司,代理商往往随着他们的上家走向全世界,日本公司宁愿等它们一起成长也不愿意找当地成熟了的“外人”。在柯达的时候,为了更好地服务在婚纱摄影业队伍庞大,生意做得风生水起的台湾婚纱影楼们,公司设置的专业影像部,上上下下都是台湾人,毕竟自己人更好说话。 其次是中国人和欧洲人,中国人就不用说,自古以来就有“一人得道鸡犬升天”的传统,我自己眼见的,河南人的公司,不但高层是河南人,连司机也是河南同一个城市的武警学校毕业的;媒体里也不乏这样的情况,北大中文系,武大中文系和复旦新闻系的前辈们在不少平面媒体里做到了高层,中层里的校友们也齐刷刷的不少。 而欧洲人也爱混圈子,其中又以骄傲的法国人和意大利人为甚,法国公司里的高层罕见其他国家的人,就算是近几年随着中国奢侈品市场的猛涨,上到中国区高层的黄色面孔们,也要么是有法国留学背景,要么就是嫁了个法国人,或者是二者兼有。我所在的意大利公司,十多年前被美国较大的邮轮公司收购,公司主席曾被媒体问及从美国的母公司学到的是什么,回答是英语,虽是戏言,但公司开会时一旦产生激烈争议,语言频道便自动转为意大利语,顿时令非意大利语系的与会者一头雾水,不知所云。迄今为止,公司的副总裁一级的人马个个是纯种意大利人。 探讨同语系的人用自己人的原因,信任感是其中较重要的原因,之所以“衣不如新,人不如旧”,是因为在连学历和经历都可以作假的今天,诚信已经成为职场上较大的问题,于是找知根知底的人显得尤为重要,工作关系和其它关系一样,由于大家是成年人,习惯,风格和做事方法业已形成定势,所以相互之间的调整和磨合必不可少,这个过程可能很痛苦,时间可以很长,所以自然而然地,找熟悉的人可以从某种程度上省却种种麻烦,相互之间的了解更可以设定自己和对方的期望值,减低因误解而导致的风险。 而在不同的语言和文化环境下用自己人,则多半是为了方便沟通。他乡遇故知之所以开心,很大程度上是因为听到了乡音,谈到了熟悉的话题。特别是在东西方的差异之下,东方人比较委婉,客气,西方人则相对直率,像日本人非常少直接说不,他们委婉的的表达常常引起西方人的误会;而我的前意大利老板,当中国客户问起我们刚辞职离开的总经理时,直接地说“他消失了”,其实是想幽默地表述辞职的突然,在善于听弦外之音的中国人听起来,竟然得出了“他们不和”以及“总经理大概不是正常辞职”的结论。因为写email的不当幽默或者是英文不好而导致误解的事件在国际公司里更是不胜枚举。 公司也好,个人也好,大家要用“自己人”,愿打愿挨,无可厚非,但反观在中国发展得好的国际公司,大多数是提倡diversity——鼓励提拔和培养少数族群,女性,非主流人才的公司,其原因是,公司任用背景,文化不一样的管理者,可以获取经验和文化的互补,在日益多元的商业社会,可以令公司更有竞争力;或者是提倡localization——鼓励用本地人的公司,显然,通过使用本地人,可以令公司的决策更能洞察本地消费者,也避免了因为文化差异而走的弯路。 而在我们的日常工作中,很多时候,我们会面临这样的选择:是用“自己人”里的傻子,还是陌生人里的精英?是任人唯贤,还是任人唯亲?这种时候,可能是我们抛开狭隘的,一叶障目的“自己人”理论去认真考虑一下的时候了,毕竟,现在的陌生人,也可以在某一天变成自己人。

  之后我又进了一家私企,当时也是觉得设计理念很喜欢。但这家私企有两个问题,第一就是用人太狠,加班特别多。第二就是家族企业,一家子都在这个公司里。我不知道是否有人进过家族企业,反正我个人觉得不是很好的环境。然后我就到了现在工作的地方,一直稳定至今。因为这里能够给我自由度,工作内容我也喜欢,老板(其实应该叫老师,只是我考试不灵光没资格考上老师的学生,就不好意思腆着脸自称学生。。。)素质很高,通情达理,会帮我做人生和职业规划,给了我最大限度的自由度。当然,收入比以前那些卖命公司少太多了,但我的幸福感却高了很多。

外企八年风雨路(三)

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  但这次辞职,我也有个反例。当时我们组唯一留下的那个男生,当时我们都觉得他真是够能忍,简直有点不够爷们。但现在他在公司资历够深,早就做到了PM,工作稳定,收入稳定,地位稳定。而且台湾公司有点像日企,只要你没有大的过错,一般是不会开人的——这点和美资企业非常不同。

毕业于金融系,混迹于IT圈,偶尔写理财,偶尔写职场,我是Elyse,很高兴遇见你!

  总之,在这里,我即不受重用,也没有活干,工资又低的可怜。自然就产生了跳槽之心。于是我开始留意招聘广告,发现在距离我家步行十五分钟的一个高级写字楼里,有个著名的台湾公司分部,于是我就心想:我要是能去这家公司就好了。

外企八年风雨路(十)

  所以这次辞职实在是没什么可说的,无奈之举,总比等着被开掉好。但在这次辞职里有个小插曲,就是有阵子我们接了一个大活,因为我口无遮拦,得罪了我的顶头上司:一个新来的项目经理。这位上司工于心计,处处给我穿小鞋,让我在公司的处境特别艰难,企图把我挤走。而那时候我意识到,只有大老板挺你是不够的,顶头上司才是真正的上司。我想到过辞职,但又想起了台湾公司的经历。我对自己说:一次跟上司有矛盾,或许是上司的问题。这是第二次了,是不是我自己有问题呢?对于我来说,换个工作不难,但我不能因为这个理由换工作。

外企八年风雨路(四)

  在这几次离职中,有两次我认为比较失败。第一次是国企,不是辞职的决定不对,而是我辞职的时机不对。当时我大学刚毕业,而且是家里第一个大学生,总以为找工作特别难,就进了一个亲戚介绍的大型国营设计院。那个设计院建筑专业很弱,活儿少的可怜,水平也低的可怜,专业带头人的专业水准我也很不能叹服。我毕业于2001年,正是建筑业的黄金时代,我的同班同学都找到了很好的工作,做各种大项目。而我在的这个地方,评价新人的唯一标准就是会不会画三维效果图,我们的室主任还特别重男轻女,小伙子在他眼里是干活的,小姑娘是国企发善心养着的。办公室里可以抽烟,两位男性每天云山雾罩烟不离手,我回家的时候嗓子都是疼的。

外企八年风雨路(五)

  于是我尽了最大的努力来扭转局面,让我的上司知道,我是个能干肯干的人,也不会搬弄是非(之前因为我英文比较好,和老板讲话多,我的上司好像总觉得我是个威胁)。上司交给我的工作我努力做好,上司的批评我虚心接受。最后我真的成功了,我的上司先于我辞职了。而且,后来两次给我打电话,问我是否愿意去她那边工作。只不过当时我已经有了满意的工作,就没有跟去。

好在我大学毕业以后选择的公司平台都不错,都是世界500强,把简历放到网上以后就有猎头联系我。前面说过,那家法资单位是快消行业,其实也是自己的一个尝试,主要是第一家单位做的太辛苦了,然后就觉得it业都很辛苦,所以当时很天真的想找一家轻松一点的行业,但可见尝试非常失败,从一个极端走到了另一个极端,所以当时我的结论是,错不在行业,错在公司,所以当时的目标是1. it行业 2. 企业文化以人为本 3. 有一定的职场发展空间。当时正好接到了现在这家单位的猎头电话,这家公司要在大中华区成立一个新的部门,咨询了一下朋友的意见,觉得新的部门一定有不错的发展空间,可以尝试,而且也是回到了it行业,以后的简历上也好看一点。

  在意大利公司工作的经历愉快而又很有收获,跟意大利老外也学到了很多,纯英文的工作环境还让我的口语水平猛增。而且意大利人热爱生活,生平最讨厌加班,所以我们加班也不多。总之,那是一段非常美好的时光,只可惜意大利老外实在不善经营,对甲方喜欢狮子大开口漫天要价,对员工时间长了就想动脑筋削减工资(雷吧?)。最终,所有的甲方都没有二次合作,所有的员工都走了,就剩下我一个人。我实在呆不住,也走了。

外企八年风雨路(六)

  而这里也有一个插曲,就是假如当时不是找好了这个有点世外桃源似的地方,我是不会从那个家族企业兼私企离职的。因为当时虽然很累,虽然是家族企业,但老板非常器重我,还在试用期就让我做项目负责人,从方案一直负责到施工图。公司里所有的人都看出来,老板的确是一心栽培我。甚至很久以后,老板还打电话问我要不要回来。不过,人生总是面临选择,所以我并不后悔。

10 重回IT

  而台湾公司一年后辞职,实在是太累,而且和我的项目经理严重不合,又而且台湾人也严重重男轻女,整个台湾公司,职位最高的女性是一位襄理。我再努力也不可能熬到PM的职位上。说起来那个项目经理也不是坏人,但就是个性有问题,而我又初出茅庐,完全不懂避其锋芒。最后我们组所有的人都陆续辞职了,只除了一个男生。对于这次辞职我并不后悔,而且至今也非常感激那家台湾公司,到现在我很多被人称赞的职业作风,都是在那里学到的。

外企八年风雨路(九)

  所以想要辞职的朋友,要想清楚,你这次辞职,到底放弃了哪些东西。

外企八年风雨路(七)

  所以要辞职的朋友们,你们第一个要搞清楚的是:你会为辞职付出什么代价。

上节中说道,我在法资呆了一年多的时间,就跳槽了。跳槽的原因很简单,马云说过,员工跳槽只有两个原因,第一钱没给够,第二心委屈了,我当时主要是第二个原因吧,老实说当时给我的工资不算低,以我当时的工作经历来说,中等水平吧,但主要是看不到我的职场发展,在我呆的这家法资单位或者说所有的外企单位都比较common的一个情况就是,一般老板都是外国人,比方说法资,那么部门经理基本上就是清一色的法国人。基本上这些法国人都是外派,其实他们都很不想来的,就算给的工资再高,都不想来,所以基本上每个法国人外派期限只有两年多的时间,法国总部允诺他们在这边呆两年,回去就能升职。所以,基本上每两年,部门经理就会换一拨,但当然了,新上任的经理都是新上任的法国人。我们部门当时有一个副经理,因为离家近,在这家单位呆了十几年,部门里有句开玩笑的话,“流水的部门经理,铁打的xx”,每次看着那个副经理,我就能想象我今后十几年的路了。

  这家公司出来后,经历过几次试工后,我进了一家意大利公司。这次我也是面试中千挑万选的获胜者。有个小小的经验给大家分享,第一就是你非常想去的公司,不妨最大程度表示出你的诚意。第二就是面试要去的早。当时那个公司在后海,我怕不熟悉路,很早就到了,结果人家还没开门。行政来了后见我等了半天,我解释说是怕找不到所以早来了一会儿。行政就有点歉意,安排我第一个面试了。第一个面试是非常好的机会,特别是有的公司会安排集中面试的时候,老板就只记得前面的人,后面的即使做了笔录,想起来也是面目模糊的。

而在现在的这家单位,正好赶上了一拨高速增长的时期,过去的5年时间,我们从当时成立时候的7个人,到今天大概40多个人,我的业务也从当时的大中华市场,到今天覆盖整个亚太市场,期间有过辛苦,委屈,也有满满的成就感,每天都感觉有断骨重生的成长,我想这才是年轻人该有的状态吧。

  所以,这次的教育是:鱼与熊掌不可兼得,想清楚自己到底要什么,决定了就不要再后悔。


  这篇又是点菜文,有朋友问我关于要不要辞职的问题。我决定把自己的故事贡献出来,看看是不是对纠结的朋友们有启发。想当初,我混过国企,台资企业,外企,私企。除去换工作中间试用期后觉得不满意的,我一共辞职过四次。国企和私企对我表示了真诚的挽留,台资企业和外企的老板非常不愿意我离职,但我去意已定,给出的理由非常坚决,就只是大方的表示了祝福,以及希望以后再回来等等。

就这样,经过几轮的面试,我就进到了现在的公司,也就是我第一家单位的客户,甲方。到今年年底,正好五年的时光,前几个月,正好之前法资的同事乔迁,跟之前的同事吃了个饭,同事说可能之前的单位要被收购了,然后法国那边要撤资,可能就开始裁员了。也确实,当时我在的时候,每天的生产都做不完,而我走后业务量陆陆续续降了50%,很多业务都回迁法国了,而且公司里cost down的厉害,有一个同事今年生二胎,生完二胎回来就说你的职位没有了,我们觉得你之前的工作量不够一个hc的,所以给你两个选择,要么辞职,要么就去其他部门。正好那个部门有一个空缺,同事就去了那个部门,特别无情。那个同事说我当时的选择真的无比正确。其实有什么正确不正确的呢,我只是觉得趁着年轻,要多学点东西,以我当年的工作量,一天8小时干两个小时活的迟早要淘汰,社会效率是不断优化的,哪有钱多事少离家近的活呢?

  所以,一个很重要的问题是:促使你离职的理由到底是自己的问题还是环境的问题?你会不会在新的公司里,又把自己推到同一个处境?

第二,我当时的工作是真的清闲,每天只有两个小时的活,干完以后就能上facebook了,而这点工作量还是我进去以后我老板看我做的还不错的份上另外加了30%的工作量以后的。我跟我当时的朋友说,如果我现在是45岁朝上,那在这家单位养老是非常不错的一个选择,可是我当时刚刚大学毕业没两年啊,怎么能开始养老了呢?于是就打定主意跳槽。

  事情就是缘分啊,我当时毫无任何职场经验,又是个急性子,心想谁知道发邮件人家看不看得到,就直接上门送简历去了。当然我毕竟不是傻子,对前台行政说:我家离的很近,所以就自己过来送一下简历。没想到,这大概就是缘分,这天大老板正好在,本来就安排了一批面试。我歪打正着地成了第一个被面试的人。后来我就被录取了。再后来同事们告诉我,那天后面老板足足面试了一天,但可能我给他留下的印象太深了(那个自己上门送简历的……),最后就选了我。

外企八年风雨路(一)

  这次失败就在于,我根本没有搞清楚自己辞职会带来什么后果,想当然的以为不想干辞职还不行吗?于是为了我的轻率和莽撞,我全家都被折腾的不轻,我自己也受了很大的压力。

外企八年风雨路(二)

  于是我就回国企辞职,才发现事情不简单。外企和国企对档案管理都很严,我当时毕业未免一年,还没有转正定级(这个词大家自己搜,相当古老的一种奇异的管理方式,但它居然还在起作用)按照规定档案是不能流动的。然后我所在的那个设计院对我进行了各种阻挠,我的亲戚也跟我家断交认为我不识好歹,我妈为此多次去求我们领导,好话说尽,院领导平时对我印象也不错,最后同意给我做调动了。于是秧爹给我交了一大笔违约费,我才算顺利进入了外企——为此他总开玩笑说:当年都是我把你从院里赎出来的。

外企八年风雨路(八)

  这次辞职我不后悔,但我那位同事的经历也告诉我们:每次辞职,都意味着重新开始。你会放弃很多以前的积累。

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