别只想着做HRD,这九个转型方向更加带劲即开彩

日期:2019-10-12编辑作者:即开彩app下载

作者:首席屠夫4485次浏览

其次你过往的工作职责要匹配招人企业的职位需求。

进入公司决策层

铝道网】“人力资源”这个词是个泊来品,从2000年以来逐渐被人们熟知。国内的院校之前开设的有“劳动保障”相关专业,后续才有“人力资源管理”专业。国内的企业也是随之把以前的人事科等改成了人力资源科等。细算下来,其实也不过10年左右时间,目前的人力资源从业者,也大多是在这10年里进入这个职业的。 很多同行都问过我同样的问题,“做人力资源,以后怎么办”,有的刚工作了两年,觉得没“钱途”就转行了;有的做了四五年,职位得不到提升,也在考虑是否该换工作;有的做到经理或总监的职位,一干就是五年、八年,职位再上升感觉希望渺茫,也再考虑是否要跳槽或转行。 其实不管干多少年,处于什么位置,都跟职业规划有关。人力资源工作中有一个模块,讲的是职业规划,如何做职业规划的理论这里不谈了,想必从事人力资源工作的或多或少都看过相关资料或接收过培训。想做好这个模块的工作,并给员工做好职业规划,先得给自己做好规划才行,这里结合自己的经验及日常和同行们探讨的问题向朋友们说明一下。 俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎”,说HR的出路前,先分析一下入HR这一行的都有哪些人。 靠前类人算是科班出身,上学的专业以人力资源管理、工商管理、公共事业管理、劳动保障等为主,毕业后一直从事人力资源管理的工作。 第二类人是非科班出身,没有学相关专业,比如上学学的是会计、法律、财务械等专业,但毕业后,阴差阳错,干上了人力资源的工作。 第三类人,属于半路出家,其中多数是从行政转的人力资源,还有部分是从财务、销售等领域转入。 第四类人是企业内部的“空降”,比如企业的元老级员工,从销售、技术或财务等重要岗位上退下来后,被安排的人力资源部门、行政部门或工会等,干几年后再退休。第四类人主要想退路了,谈到出路只有前三类人。 再说人力资源从业者的出路,HR产业本身是一个朝阳产业,这个产业链中,HR从业者的出路还是相对较多的。在做到人力资源总监或人力资源副总之前,大家基本上是“殊途同归”,在这之后,大体出路包括四类。 靠前类是继续从事人力资源工作,在总监或副总的位置上一直干下去。如果在同一个企业从一般职员一直作到总监或副总的位置,薪资收入上一般不会太理想,考虑到生活、收入等因素,可找准合适的机会跳槽。关于跳槽的话题,以后再议。 第二类是做管理咨询、培训、猎头,利于自己多年的工作经验,到咨询公司做相关行业的人力资源顾问、培训讲师、猎头顾问。但前提是你要有良好的专业背景、行业名企及名校背景、或广泛的人脉关系,如果没有,自己要在工作中继续进修MBA之类的学历,同时加强与咨询公司从业人员的联系,拓展自己的人脉关系。 第三类是创业,从事劳务派遣,随着国内用工环境的不断变化,目前此类公司发展非常迅速。此类公司进入门槛较低,国性、地域性知名品牌较少,企业规模及服务质量也是参差不齐,整个市场尚处于“春秋战国”时期,这与其创办者整体素质水平不高有关。但随着人力资源从业者转行的人数越来越多,此类公司的专业度在不断提高,预计未来5年之内整体市场会有比较大的变化。 第四类是转行,做其他工作,如销售、生产管理等。前三类不管怎么作,其实都是以人力资源为基础展开的。第四类的转行,那要看个人意愿、家庭背景、外部环境、个人机遇等,偶然因素较多,在此不讨论。 较后说说人力资源从业者该怎么办。我比较认同一句话,“对于大多数人来说,你成为不了一个好的打工仔,也成不了一个好老板”。当然,会有人马上就能举出一些反驳的例子,你不用说,我也能明白,那些人的成功,毕竟是少数,我这里指的是大多数人。所以当我们进入这一行以后,就要为以后的深入发展打好基础,提前作好准备,“临时抱佛脚”的事,我们还是少作为好。 首先,就是专业基础。这个是我们在公司内、行业内立足的根本。俗话说,“干一行、爱一行、专一行”,对于我们从事的职业,我们必须是“专家”。人力资源专业度的话题,在前篇已经说过,在此不再赘述。没有“专业度”,所有的出路都无从谈及。 再者,是相对成熟的性格。从大学毕业到经理、总监的职位,较少需要10年时间,其实也就是两个“五年规划”。除了工作逐步深入外,对个体而言,也是我们逐步成熟的过程。每个人因家庭环境、所受教育、地域、民族以及入职后的公司氛围、遇到的同事等的不同,成长的路径会有很大的不同。外部环境我们一般无法左右,只能去学着适应,但内功的高低,还需要我们加强修炼。比如个人气质的修炼,“腹有诗书气自华”,有选择性的多读书、读好书对个人的帮助会非常大。还有就是多交益友,俗话就是说,你得多找牛B的朋友,较会你成为牛B的可能性就非常大。古往今来,很多人的成功,除了专业知识做基础外,其实还是“性格上的成功”,此类例子不胜枚举。“读万卷书,行万里路”,其实还应加一个“观万个人”,做到这些,你离成熟也就不太远了。 谈到读书和写作,需特别提醒一下。很多人日常不看书,说是没时间,或是想看书,但一本书几十元他就舍不得买了(一般买件衣服几百上千都舍得)。这个问题其实不说你自己也知道,不是没时间,而是没把读书当成一件必须的事来做,其实就像吃饭一样,饿了,你就会吃,也不需要人来提醒。读书也一样,要把它当成一件必须的事来看待,时间长了,坚持下来,养成看书的习惯就好了。还有写作,很多人说话聊天行,但一说写就发怵。其实写作会对我们个人能力的提升有非常大的帮助。这里并不是说我们写文章时语言文字的好坏,而是说你通过写东西,能对你的思维模式、对全局的把控程度有很大的锻炼,让你作好工作总结的同时,也会对工作计划进入深入分析。我在此方面也差很多,这里算是提醒一下各位朋友,大家共同进步吧。 接着,是广泛的人脉关系。不管我们选择哪条出路,广泛的人脉关系都有助于我们快速达成目标。人力资源从业者比其他职业较明显的优势就在于,我们有很多机会寻找我们的目标资源。比如各类招聘会、各种外部培训、座谈会等。比如国展招聘会,每次会有几百家展位,每个展位就是一家企业,每个企业有两个HR参加,那一场下来,就是1000人左右的规模。我自己的习惯是,不管参加哪种招聘会,我一定会在会场上转一圈。这一圈转下来,可以了解一些目标企业的薪资、福利、拟招聘岗位等,对自己制定相关政策时可以参考。另外就是与一些企业的HR人员交谈,通过交谈,了解HR工作的一些信息,同时交到一些同行的朋友。每场招聘会认识两个同行,一年下来,就是几十位,那几年下来呢…… 在此方面,我所观察到的一些同行还存在一些问题,比如参加招聘会时,部分同行在闲时不是在哪儿聊天,就是吃东西,更有甚者在哪儿打瞌睡,这不但影响了企业形象,更多的是失去了很多机会,损人不利已。 多数人存在的问题,一是缺乏主动性,即不主动与他人沟通,这个问题比较常见,其实很多人不是不想和人交流,但就是走不出靠前步,这个也许和我们国人“含蓄、内敛”的什么根性有关吧;二是缺乏“我为人人,人人为我”的“公益心”,有些人只是想知道其他HR是怎么做的,但别人一问他,他就讳莫如深,好像是多大的机密一样,打死也不说(还有些人纯粹就是自私,只想打探别人情况,用来提升自己,当然这类人比较少)。当然,这个需要问问题的人也要讲究原则,就像和女人谈话一样,你一上来就问人家芳龄几何,谁会愿意答理你呢;三是觉得自己牛B,所在公司规模大,平台好,感觉自己牛得很,不爱和其他公司的人沟通(当然这类人也是大企业里的极少的一部分),觉得是浪费时间,看不起等等。其实做人力资源时间长了应该明白,人力资源的工作,依附于企业这个大平台(有次和朋友聊天时,我说我们都是“寄生”),你有再大的能力,没有公司这个基础,你都做不成什么事。同样,即使你做成什么事了,很大一部分也是源于公司的支持。 这里举个例子,不知道恰当不恰当。每年做公司的薪资方案,先做薪资调查,我们副总让我通过关系问某企业的薪资情况,那意思让我一定要问全面一些,同时叮嘱我千万不要透漏公司的信息。当时电视剧里正在演《潜伏》,我和我们副总开玩笑说,我怎么觉得我成了余则成了呢。其实我的潜台词是:所有信息的取得,都要付出代价,要不就是花钱买,要不就是等价交换,像余则成和谢若林之间,要不给金条,要不就互换消息,要不就是人情。 付出和回报相对来说是对等的,这个氛围很重要,一个圈子里,大家都多一些公益心,互相学习,就都会有提升的。给需要帮助的人,贡献一点点爱心,给他们答疑,给他们指点,或者给他们讲一个故事,很快,你就会慢慢感觉到幸福的——你献出的爱心,人家自然会把爱心反馈给你,一个有爱的人,不幸福吗? 较后,就是必备的资金基础,这里就不多说了。这个,你们都懂得,是吧。 以上言论只代表本人观点,同时亦无所指。因本人经验及能力有限,其中未免有偏颇甚至错误之处,请各位同行多提建议。 敬请关注,给人力资源同行的一些建议之三——HR该如何跳槽?

因为客户对这个职位有基本要求:本科及以上学历。你第一学历大专,那对不起我只能直接关掉。没错,客户对学历的执着,和你的老师你的父母都是一样的,你从高中杀出来读统招本科统招研究生甚至博士博士后,这就都没问题。

现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业,谋求新的发展。

现在很多有一定资历的候选人都会选择读在职研究生、名门MBA,但是记住,不管你的最近一次教育经历多么牛逼,那也只是锦上添花。

不管你以前多资深,人力资源总监也好,副总裁也罢,我只能说台上一分钟,台下十年功,想要站上讲台,受到学员的欢迎“说、学、逗、唱”真是缺一不可。

频繁更换行业和频繁跳槽的简历都比较容易被拒绝。

做了很多年的HR,你是否对自己的未来感到茫然?是不是不失会有着想转行,想辞职的念头呢?

学历过关了。猎头和HR最看重的还是工作经历。

HRA(助理):入门级HR,主要负责基础事项

职业规划真的很重要,我想说的就是跳槽一定要全方位考虑,要格外的谨慎。很可能一次失败的跳槽会毁掉你的职业生涯。

教练可以是一对一, 还可以坐着说话, 不用被 Q 多数是问别人问题,加上1个小时不菲的收费,总体感觉也还不错, 因此教练这个位子, 满足了很多HR的梦想!

一、学历、专业、名校

需要经过一个较长时间的发展,才可能有大起色。

也有人是平均一家公司待3-5年,用跳槽来达到晋升和薪资的上涨。

由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷,随着时间的推移,逐渐积累了处理这方面业务的实践经验,若你本人喜好研究这方面的案例,将对从事这方面的工作大有益处。

最后,如果你曾经经历过的几家公司有1-2家是行业内有名的大公司,那你就成功一大步了。当然,这最好是你最近的一段经历,而且在这家公司时间不能太短。这跟你的名校背景带来的光环是一样的,名企也有光环

自行创业:

全世界的公司应该都有名校情节,比如我们的一个世界500强客户,招聘要求统一都是最低Master,毕业院校(包括本科学校)必须是Top University,就是985、211等名校。

HRM(经理):作为一个经理级别HR,专业知识和经验的要求不必重复强调。

当然了,做猎头这几个月最大的体验,还是觉得:活着就要多赚钱

情况2挑战自我,我要转行

我曾经看到一份简历:这位候选人在2000年前曾做过几年高校的数学教师,之后到一家中等规模企业做招聘方面的专员岗位,下一家跳入房地产行业做招聘主管,之后一直在房地产行业一路的跳槽晋升,现在月薪130K,做到CHO。

9转换职业

这年头大家都说学历不代表能力,但是学历真的能卡住一批工作经历非常符合的简历,抱歉无法推荐。

●  经过一段时间工作的积累,HR专员可以独立操作部分模块的工作了,经验也更多一些。●  但还是有不少事务性的工作,压力比较大。

三个字“非统招”就能让你错失好多个好公司。

4

其实我写这篇非常的没有底气,之前一直做人力资源咨询和培训的,接触猎头时间不到半年,纯粹是想要分享一些东西,跳槽不跳槽,希望能对大家有所助益。

HR经营的咨询公司基本多属于“迷你型”(个人工作室),由于业务能力有限, 还是需要跟有业务能力的公司合作才能生存。

首先你工作过的企业所在的行业要对口,当然对于人力资源或者财务类通用职位来说,跨度大一点不是问题,但你要有其他亮点,比如你之前的公司规模非常大,很有名气。

  1. 目前很流行的“教练”

从一个人的简历可以看出他对自己的职业发展规划。

  1. 咨询顾问

有人是基本上在一家企业待很多年,稳定度非常高,那么他在这个企业一般做的职位也很多,一路从部门小卒晋升上去,达到现在的title与薪资。

人呢,一定要学会未雨绸缪,如果你以后想从HR转行干其他的,就一定提前做好职业规划~

HR招聘的第一眼还是看你的第一学历,也就是高中毕业后,你去了哪里。

第五步:HR总监

假如他当年选择一直待在高校做数学教师呢?

● 将HRD的战略计划实施、落到实处,对下属的工作需要听取汇报,统筹安排,对决定负责,承担后果。

择业与入行都非常重要

成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职,在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件,真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。

今天早晨看到一篇文章,大概是关于年轻人在职业初期的一些迷茫和困惑,想到了当年的自己,再看看现在的自己。对于职业选择和规划,想分享一些自己从猎头行业视角的建议吧。

人生不能总是待在舒适区, 有机会就是要“用力尖叫”,好好策划一场属于你自己的人生下半场!

名校光环有用吗,真有!名校意味着更优等的教学资源,更开阔的学术视野,这些也许很扯淡。但是写在你的简历里面就是亮眼!只要你顺利毕业有双证。

第三步:HR主管

三、职业规划

第一,在知名企业工作过较长一段时间;第二,有丰富的培训经历和相关工作业绩(给大企业做过培训之类);第四,有良好的口才,亲和力较强;第五,在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法

共勉。

忠告:升到经理职位,在国内企业也算是中高层管理人员了。HR经理可以利用自身早已积累的专业知识、经验以及工作发展起来的人脉,在商业、经营管理等多种道路上继续前行,获得成功。

专业的要求对于大多数职位来说并没有咬死某几个专业的限制,专业性非常强的职位除外。如果你在选择专业之前的求学时代就能找到职业发展的一生所爱,那么恭喜你,你真的很幸运了,找到方向就成功了一半。

成为人才分析师

首先交代一下我所运作的职位,从title看:高级工程师——经理——高级经理——总监——副总——总经理都有;从年薪来看:150K——500K——1M/2M都有。对学历的最基本要求是本科,而对于专升本也并不是没有任何机会,我们也有很好的客户可以考虑专升本,重要的是有本科的学士学位证书。

顾问比讲师更难,讲师只要学生们喜欢就ok了, 反正下了课好与不好都是再见了;

不说校园招聘,我们就针对跳槽。专业的影响力真的不大,重要的还是第一学历和你的工作经历(这个后面说)。

利用自己各方面的人力资源界的关系,及对企业欲招聘人员的了解,可逐步形成某方面的专业猎头。

这两种都是很好的职业规划路线。

民宿、餐厅、酒吧、咖啡馆或网店…和朋友喝咖啡聊是非是许多HR的一大梦想。有些HR离开了“大城市”,到丽江、大理、台湾 开民宿,寻找心目中的桃花源。比起咖啡馆,民宿盈利相对稳定,但投资金额也较高。

二、工作经历——名企

不过,从一个HR菜鸟HR总监的路是充满了荆棘和挑战,不知道你们做好准备了吗?

说了这么多:总之就是,在学习和积累的时候要认真对待,不管你认不认可,好的学历与学校真的有用;择业与入行非常重要,要仔细考量;跳槽要慎重,跳错毁一生。

大部分的HR宝宝都会按照这个流程一步一步的往上走,也有一些天赋异凛的会跳级成长~

这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试,它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。

开咨询公司

人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值,在单位里出成绩较慢,不宜显现,与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。

  1. 自由讲师

人生下半场,没有完美的版本,合适不合适完全取决于各人。HR需要与自己对话,了解自己的优势与自己的梦想到底是什么。

要成为合格的人才分析师,需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验,并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系,同时具备较高的学识水平,所以此职业进入门槛较高,但发展前景较好。

像海绵一样不停的吸收知识,待到有朝一日厚积薄发~

在人力资源管理这条道路上,HR其实可以走的很远。成为企业的高层,同时也可以朝着多元的方向发展,成为另一种方式的企业合作伙伴

第四步:HR经理

●  不仅需要专业知识、实战经验,还应对下属提出问题,指导其工作。●  举例说明,“兵”如果工作拖拉,不但要指出他拖拉的毛病,还应该找到原因及解决办法。

6

第二步:HR专员

人力资源管理设计了许多方面,如:招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等,这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。

但企业咨询顾问从一开始提案到最终买单, 都需要老板拍板,执行过程中还需要跟相关部门协调,窗口如果不够力也很难落地,最终结案往往还要产出成果,才能收到尾款…

提前积累,事半功倍结合对自我的认知,建议大家提前做好人生规划。

做培训师

忠告

●  一个HRD不但要具备专业的HR知识,还要掌握财务、管理、经营各方面的知识。

而HR的九种出路,是从人力资源管理延伸出的其他发展方向,是横向发展。不过到底应该何去何从呢?是继续坚持下去,做一个HR呢?还是提前做好准备,转型干其他的~

每个月教几堂课,生活轻松有质量且收入还不错。这是多数 HR 的终极目标,但并不是每个人都具备担任老师的特质。

第一步:HR助理

人生的上半场多半不是自己的选择,往往为了现实不得不为五斗米折腰,但是若能提早做好准备, 规画得当, 人生下半场一定能为自己活

HRS(主管):主管有监管的含义,具有此头衔的人手下通常会有几个兵,那么管好这些兵也是份内的事。

讲真,小薪摸着良心说~一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是开阔的眼界,宽广的格局。

多数HR 性格较为谨慎与保守加上仔细, 因此往往想法很多但最终能够真正落地的是少之又少,考虑的越多,风险意识就会越强,创业的可能性就越低。

身边很多 HR 毅然决然地放下现在的工作, 转行干了教练, 口口声声说找到了人生的方向! 但问题来了, 如何能够接到教练的项目并保持稳定的收入呢?

忠告:打好基础很关键。在中型企业中,3-5年一个专员就能成长为经理。

●  制定的计划要与经营策略非常匹配,作好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用,配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到HR部门带来的无法直接用金钱衡量的效益。

8劳动争议处理专家和法规咨询专家

当然,你必须对相关法律有浓厚的兴趣,且有一定的研究,并愿在此方面发展下去。

忠告:步步为营打好基础。没有稳固的地基又怎能让高楼大厦挺立?

HR的五个头衔,显示了HR沿着人力资源管理发展所能达到的高度,是纵向发展

7成为猎头

:在人资行业,坐上HR总监的位置已属顶峰。除了继续提升自己之外,如果不愿意为企业服务,自己创业,开管理咨询公司算是目前较为热门的选择。

走这条路的人士逐渐多了起来,但要分析成为培训师的条件,从现在市场上已做得较好的人士来看。

5成为人力资源管理某方面的专家

HRC(专员):比HRA专业一些,但还是负责基础事项

不要等到“船到桥头自然直”,因为....这肯定会翻滴~这是小薪整理哒,HR转行出路大致可以分为以下几种:

● 更多的是要熟练运用各种HR的工具,还需要关心企业的运作、各个部门的流程,熟悉人员层次,以便配合公司业务支持其他部门。

忠告:要给自己订立更高的目标。走上了管理岗位,挑战还在继续。随着职位的提升,不断学习充电都是继续晋升的必须。

●  一个HR助理做的多是一些最基础的事务性工作。●  这些工作需要相关的HR专业知识,但是都较为细节和具体。

开店

HRD(总监):一个好的HRD必须站在企业战略高度,对企业的近期目标、发展方向都非常明晰,在这些战略眼光里制定与企业经营策略非常匹配的HR计划。

本文由即开彩app下载发布于即开彩app下载,转载请注明出处:别只想着做HRD,这九个转型方向更加带劲即开彩

关键词: 即开彩app下载 出路 HR 跳槽 上班

哈弗独立宣言:汽车首富魏建军 【即开彩app下载

【 铝道网 】此枚男子为人低调,做事谨慎,不爱出风头。担任长城汽车董事长二十余年来,魏建军出来见媒体的次数...

详细>>

南南铝业公司加大了对人才的发展和培养

【 铝道网 】近日,在南宁市市职业技能鉴定中心的监督下,南南铝业公司组织了涂装高级工理论考试和操作技能鉴定...

详细>>

中钢网音信中央钢厂新闻期现融入助力钢铁业受

但是,在必要侧结构性改正大背景下,钢铁行业供给相比充沛,价格上去了,不过原料价格却没跟着水长船高。那与...

详细>>

中钢网新闻中心钢厂新闻湛江钢铁三高炉系统项

据介绍,三高炉系统项目热轧工程设计年产能450万吨,计划于2021年8月投产。产品主要为热轧高强钢、冷轧高强钢、高...

详细>>