起来学习于旧贯彻“三个代表”首要观念新的高

日期:2019-10-12编辑作者:即开彩app下载

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姓名:李峰 工作单位:辽宁省锦州滨海新区人大工委

兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮树立组织人事干部公道正派新形象 ——在河南师范大学组织人事部门集中学习教育活动动员大会上的讲话 校党委副书记 刘纯献 同志们: 为了认真贯彻落实中共中央《关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》和上级党委的有关要求,经校党委同意,决定从现在开始,集中三个月时间,在组织人事部门率先兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,开展以公道正派为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动。今天召开会议,就此进行动员部署。下面,我代表校党委谈几点意见。 一、深化对开展集中学习教育活动重要性和必要性的认识,迅速在全校兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮 兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,是关系党的事业继往开来、与时俱进的战略任务。完成这一任务,组织人事部门重任在肩、责无旁贷,要做出表率、发挥作用。开展以公道正派为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动,是在组织人事部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的一个重要载体,是把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想表率部门的一项具体举措。搞好这项工作,有助于为在全校兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮探索经验、打好基础。 一要发挥表率作用,抓好自身的学习。组织人事干部要以高度的政治热情,积极投身到集中学习教育活动中来。要充分利用这次集中学习教育的宝贵时机,坚持带头学、系统学、深入学、持久学,做到先学一步,多学一点,学深、学透、学懂。 二要发挥组织作用,抓好处级以上领导干部的学习。要调整党校下半年的培训计划,通过举办各种形式的研讨班、培训班、学习班,突出“三个代表”重要思想学习内容,做好“三个代表”重要思想“三进”工作。 三要发挥指导作用,抓好基层党员干部的学习。要采取多种形式,组织基层党员干部学习十六大报告和新党章,学习《“三个代表”重要思想学习纲要》,学习胡锦涛同志七一讲话,力求使理论入脑入心,并将理论学习的成果转化为踏实工作、开拓创新的动力。 二、以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为动力,努力把组织人事工作提高到新水平 学习贯彻“三个代表”重要思想,关键在联系实际、解决问题、推动工作。真正做到学以致用、用以促学、学用相长、学有进步,推动组织人事工作的创新和发展。 第一、围绕提高执政能力,努力把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。要把学习贯彻“三个代表”重要思想与加强领导班子建设结合起来,突出抓好领导班子思想政治建设。在做好常项工作的基础上,组织部门要对处级领导班子思想政治建设状况进行专题调研,找准存在的问题,提出加强和改进的意见,不断增强领导班子的凝聚力、战斗力。 第二、围绕落实党管人才要求,做好新时期的人才工作。要认真贯彻中央政治局会议精神,坚持党管人才的原则,牢牢树立人才资源是第一资源的观念,努力形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,人事等有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。要抓好吸引、培养、使用、留住人才各个环节,努力营造尊重人才、服务人才,重视人才工作、做好人才工作的良好氛围,开创人才工作新局面。 第三、围绕深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,推进干部人事制度改革。《条例》是干部选任工作必须遵循的基本规章,要坚持不懈地抓好《条例》的学习宣传和贯彻执行。要树立正确的用人导向,做到“四个坚持”,即:坚持用好的作风选人,坚持用严格的程序选人,坚持用改革的办法选人,坚持用群众公认的人。真正把那些认真学习实践“三个代表”重要思想、愿干事、能干事、干成事、干好事的干部选拔到各级领导岗位上来。要按照“五坚持、五不准”的要求,坚决防止和纠正用人上的不正之风。 第四、围绕把党的基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者,推进基层党建工作。要下大力气研究解决基层党组织建设中面临的突出问题。紧密结合兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,积极地为基层党组织、基层党务工作者干事创业创造良好的氛围和条件。对那些无视党组织存在、为党务工作开展设置障碍、或者不利于党组织发展的言行要坚决予以制止和纠正,大胆地开展严肃认真的批评,必要时予以组织处理。真正形成人人愿干事、人人能干事、人人能干成事的良好氛围和机制。 三、以开展集中学习教育活动为载体,树立组织人事干部新形象 深刻理解和把握“公道正派”的内涵 把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门,要求我们必须把公道正派作为组织人事干部职业道德和组织人事部门自身建设的核心内容,响亮地提出来。公道正派,是我们党对组织人事工作的一贯要求,是组织人事部门自身建设的永恒主题,是组织人事干部的立身之本。胡锦涛同志指出,“衡量一个组工干部是否合格,首先要看他是否公道正派,实事求是。干部群众看组织部门的形象,也是首先看这一条。”公道正派作为一种政治品质,一种思想作风,一种人格力量,有着丰富的内涵。概括地讲,就是“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。 “对己清正”,就是政治上要清醒、坚定,树立正确的世界观、人生观、价值观,任何时候、任何情况下,都忠诚于党、忠诚于人民。思想坦荡,光明磊落,“清清白白做官,堂堂正正做人”,“守得住清苦,耐得住寂寞”,“不为名利所惑,不为浮华所动”。 “对人公正”,就是工作上要出以公心,全面地了解干部,公正地评价干部,准确地推荐干部,合理地使用干部。要坚持原则,实事求是,敢于反映真实情况,敢于坚持正确意见。要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部,让“老实人不吃亏”。 “对内严格”,就是对组织人事干部的要求更高、更严。有些话别人能说我们不能说,有些事别人能做我们不能做,有些场合别人能去我们不能去。严格出人才,出效率,出质量。组织人事部门入口要严,管理要严,监督要严,要成为一片净土,人人守土有责。 “对外平等”,就是要谦虚谨慎,平等待人。切实做到“四要”、“六讲”,即:政治要过硬、信念要坚定、思想要解放、作风要扎实;学习讲自觉,工作讲质量,说话讲文明,办事讲效率,干事讲奉献,廉洁讲自律。要保持清醒的头脑,以组织人事干部特有的人格魅力,增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。 集中学习教育活动的方法和要求 要把学习贯穿始终,采取个人自学、集中研读、专题辅导、交流研讨、写读书心得等多种形式,深入学习“三个代表”重要思想,不断增强自我教育、自我提高的自觉性,切实提高理论水平,增强分析问题、解决问题的能力。 在学习的基础上,要边学边查、边学边改、边学边建、边学边树。边学边查,就是通过自查、互查和发放征求意见表、召开座谈会等方式,广泛征求工作对象、服务对象和相关部门的意见,以严于律己的精神认真查找工作、思想和作风上存在的突出问题。边学边改,就是对照“三个代表”要求,对照广大干部群众的期盼,对照自己查摆出来的问题,深入开展批评与自我批评,有针对性地制定整改措施,加以解决。边学边建,对学习讨论成果和思想收获进行提炼,联系实际对今后树立公道正派形象的具体要求作出准确概括,建立和完善相应制度。要把集中学习教育活动中的好经验、好做法,以制度的形式固定下来,纳入到组织人事部门自身建设的经常性工作之中。边学边树,就是要树立组织人事干部讲党性、顾大局的形象,讲学习、守纪律的形象,讲公道、扬正气的形象,讲奉献、不张扬的形象,讲改革、谋发展的形象,真正使公道正派成为新时期组织人事干部最鲜明的形象特征,牢牢树立在广大师生心中。 集中学习教育活动的组织领导 校党委对这次集中学习教育活动非常重视,专门成立了河南师范大学组织人事部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮、开展“树组工干部形象”集中学习教育活动领导小组。 需要特别指出的是,要注重统筹兼顾。要抓住集中学习教育活动的机遇,以此为动力,高标准、高质量地做好组织人事工作,使集中学习教育活动与推动组织人事工作紧密结合,与把组织人事部门建设成为学习贯彻“三个代表”重要思想的表率部门,与加强自身建设紧密结合,真正做到“两不误”、“两促进”。 希望组织人事部门的同志们坚持自重、自省、自警、自励,牢固树立正确的权力观、利益观,竭尽全力地完成组织赋予我们的各项任务,真正把组织人事部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门,树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。 谢谢大家!

铝道网】历史中的唐太宗,让我们领略了什么叫知人善任。房谋杜断、魏直温严、李靖带兵,王珐秉公执法,都是知人善任的表现。被后世人称之为“贞观之治”的唐初盛世,就是这些人才在合适的位子发挥作用的结果。 而今天的我们,在企业管理中,常常抱怨自己的员工不行。不是太有个性,就是太腼腆,要么就是有冲劲没韧性等等,理由很多,但很少有管理者从自身找原因,否认是自己用人的失误。 所谓知人,是指了解、识别人才;善任,是指能做到“人尽其才、才尽其用”。知人善任者必须具有识人之能,容人之度,护才之胆。提高组工干部知人善任能力,是组工干部队伍建设的核心内容,新形势对组工干部提出了更新、更高的要求。组工干部要做到知人善任,必须勤于学习,刻苦锻炼,努力提高自身素质,应着力在以下几个方面下功夫。 一要树立学习的理念。 面对新形势、新任务,组工干部只有不断提高自身素质才能练就识人的“慧眼”,提高用人的水平。要树立终身学习的理念,坚持经常学习,不断更新知识储备,以适应新形势下选人用人的工作需要。要根据职业的特点,统筹安排,合理划,掌握学习的本领和技能,做到学有所思,学有所获,学有所用,在学习中不断提高自身能力。 二要强化实践锻炼。 实践是认识的来源,认识的正确与否必须接受实践的检验。组工干部要通过下基层、搞调研等方式,熟悉基层工作,锻炼能力,体验生活,考察干部。在密切联系群众过程中发现和了解干部是较为有效的方法之一,干部的思想动态如何,综合素质如何,平时表现如何只有到干部的实际工作中去考察,倾听干部群众的意见。要通过加强实践锻炼,丰富人生阅历,再干中学,学中干,努力提高识人技巧。要善于掌握靠前手资料进行认真的理性分析,从纷繁复杂的现象中抓住本质。 三要用科学的眼光识人。 发现和识别干部,是一个“剖石为玉,淘沙为金”的过程。组工干部要面、公正地看人,就要坚持用发展的观点分析干部、用辩证的眼光评价干部。既要听取上级和同事的意见,又要了解下级和群众的意见;既要看干部在平时的工作能力,又要看干部在重要时期、重大关头,面临突发性问题的判断和解决问题的能力;既要看干部的现在,也要了解干部的过去;既要看干部的“显绩”,又要看干部的“潜能”,切实做到全面了解,科学把握,正确识人。 四要以公正之心选人。 公道正派是组工干部应该具有的基本品质。公道来自公心,正派源于正气。要公道正派,就要坚持对事公正不偏斜,对人公正不护短,对己公正不藏私。特别是对人的评价、使用、处理上,不掺杂个人好恶,不搞先入为主,要做到一把尺子、一个标准,全面了解干部,公正评价干部,准确推荐干部,合理使用干部,坚持讲真理不讲面子,讲党性不讲人情,讲政策不讲关系,从而使进贤之路更广,求贤之路更畅,任贤之路更正。 五要善于用人之所长。 作为组织部门选人用人,要用其所长,避其所短,使人尽其才,才尽其用。要端正识人用人导向,以实绩论干部,已发展论干部。凭工作看干部的能力高低,把较适合的干部选拔到较急需的岗位,真正把那些政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、业绩上叫得响、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

公正用人,是由党的组织路线所要求的。新时代党的组织路线是:全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。“一个指导思想”“一个重点”“两个着力”“一个原则”“一个保证”清晰地勾画出我们党用什么样的思想、什么样的体系、什么样的目标、什么样的原则、什么样的保证来选人用人,它明确而深刻地回答了我们党选拔任用什么样的人、如何选人用人、怎样选好人用好人的核心问题。而只有出以公心、公道正派、公正用人,才会把好干部好人才集聚到党的周围,提高组织选人用人的公信力,形成选人用人的正确导向,激励一切人才顺势而为、脱颖而出,为党和人民的事业不懈追求、持续奋斗。

公正用人,公在风气。选人用人,是预示党的建设、党的风气的“晴雨表”“风向标”,是测量党内政治生态的“环保指数”。用党内正风正气营造风清气正的良好政治生态,用好的作风选作风好的人,用选人用人的正确导向激励引导广大干部走人间正道,这正是对公正用人、公在风气的最好诠释。只有采取有效措施,建立健全科学机制,遏制住选人用人上的不正之风,才能形成“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”的局面,把政治生态搞清明。正如习近平同志所说的,“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风,选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。”政治生态好坏,直接影响用人生态,影响干部队伍状态。政治生态清明,选人用人就会风清气正,干部队伍就会心顺气足。同样,选人用人风清气正,把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来,就能够促进政治生态的山清水秀。公正用人与政治生态相互促进、相辅相成、辩证统一、良性循环,使党的核心力量进一步彰显出来。

◆只有出以公心、公道正派、公正用人,才会把好干部好人才集聚到党的周围,提高组织选人用人公信力,形成选人用人的正确导向,激励一切人才能够顺势而为、脱颖而出,为党和人民的事业不懈追求、持续奋斗。

核心观点:

公正用人,公在事业。选人用人是为党和人民的事业服务的,事业的需要、事业的发展是选人用人的价值取向、价值尺度,能否推动事业发展、促进事业进步是选人用人是否成功的衡量标准。我们的事业发展到什么程度,选人用人就要与之相匹配到什么程度,不搞“两层皮”“两分离”,不搞为单纯选人而选人、为简单完成班子结构而配人、为追求“照顾干部”而用人,而要用岗位需要、事业需要来选人用人。多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”;多研究“谁合适”,少平衡“照顾谁”。坚持事业为上、以事择人、人岗相适,这既是对党的事业负责,也是对干部本人负责。事实证明,以平衡干部为目的选人用人,不是真正关心爱护干部,而是以损害党的事业为代价负面影响干部,甚至坑害干部,既降低了党的选人用人公信度,又影响干部形象,从来不会成功。而坚持事业为上、以事择人、人岗相适,则能以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,不拘一格,选贤任能,把优秀人才及时发现出来,合理使用起来,使各方面干部充分涌流,活力竞相迸发,集聚到党和国家事业中,各展所长,各得其所。

(作者系辽宁省锦州滨海新区人大工委原主任、辽宁省党建研究会特邀研究员)

“领导我们事业的核心力量是中国共产党”,毛泽东这句名言,深刻揭示了我们所从事的伟大事业和马克思主义政党之间的辩证关系。“为政之要,莫先于用人”,“理国要道,在于公平正直”。用人公正公道,体现党的政治本色,彰显党的核心力量。“公正不仅是一种美德,而且是一种力量”。习近平同志在中共中央政治局第十次集体学习时强调:用人以公,方得贤才。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我们选人用人的根本要求。

公正用人;党的组织;马克思主义政党;中国共产党;党的建设

◆选人用人是为党和人民的事业服务的,事业需要、事业发展是选人用人的价值取向、价值尺度,能否推动事业发展、促进事业进步是选人用人是否成功的衡量标准。

◆公正用人,是由党的鲜明品格所决定的,是由党的组织路线所要求的,是由党的建设实践所证明的。公正用人,公在公心;公正用人,公在事业;公正用人,公在风气。

公正用人,是由党的建设实践所证明的。我们党97年革命、建设和改革历程,同时伴随着党的建设这一强有力的保证贯穿始终。党的建设实践充分证明,我们党在不同时期、不同时代、不同历史背景下有不同的用人标准、不同的要求、不同的侧重点,体现出实事求是、与时俱进的时代品格。但德才兼备、以德为先、公正用人、任人唯贤的用人原则没有变,像一条红线贯穿于党的建设实践全过程。正是靠公正用人,才为党的事业蓬勃发展提供了有力支撑,为党和国家事业后继有人提供了坚强保证。这正是我们党的政治优势所在。进入新时代,我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,其中起决定作用的是党的建设新的伟大工程。“四个伟大”进行到哪里,党的建设就跟随到哪里、组织路线就服务到哪里、公正用人就体现到哪里,我们事业的胜利就展现到哪里。这就是党的建设和党的事业的内在逻辑。

职称:辽宁省党建研究会特邀研究员

公正用人,公在公心。公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心,坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私公平对待和使用干部。公心的根本体现是大公无私、公道正派,坚持从党和人民的事业出发,出以公心、主持公道、秉公弃私、选贤任能,不凭个人好恶,不以人划线,不搞亲亲疏疏、团团伙伙、任人唯亲,坚持党的原则第一,党的事业第一,人民利益第一,严格按政策办事、按程序办事,按规矩办事,真正把好干部选出来、用起来。公道正派、公正用人是选人用人的核心理念,必须坚定不移、一以贯之地践行。正如习近平同志所说:“组织部门改进作风,最核心的是坚持公道正派,要着眼于党的事业发展选人用人,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,让好干部真正受尊重、受重用,让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没有市场,受惩戒。”靠公正用人、公道正派赢得民心这个最大的政治,凝聚正义这个最强的力量。

公正用人,是由党的鲜明品格所决定的。中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心。党的性质决定了我们党是用马克思主义武装起来的、具有远大理想目标、毫无自私自利、始终代表最广大人民根本利益的无产阶级政党,是始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起任何风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。这样的政党彰显出大公无私、无私无畏、光明磊落、公道正派的鲜明品格,这样的品格会凝聚起全党的力量、凝聚起中国人民和中华民族的力量,把党内外一切优秀分子汇聚在自己的周围,“聚天下英才而用之”,体现出我们党的广阔视野和博大胸襟,同时又公平公正地把他们选拔任用到人尽其才、才尽其用的各个岗位上来,成为我们党可以信赖、可以依靠的重要组织力量。

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关键词: 既要 用人 伯乐相马 又要

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